Sanidad:

• El problema no son los inmigrantes: Muchas veces he oido que el problema de la sanidad es que, como es universal, viene la gente de fuera, los inmigrantes, y sin pagar nada les pagamos todo tipo de operaciones. Qué malos que son, ¿verdad? Pues no solo esto no es verdad sino que, creo que todos los que dicen eso deben plantearse una pregunta, ¿De verdad queremos un mundo, un pais, donde la gente que necesita atención médica de verdad no puede tenerla? En mi opinión, el nuestro es un sistema que vale la pena proteger. No se trata del “todo vale”, sino de dejar de buscar excusas (“la culpa es de los inmigrantes”) y empezar a buscar soluciones para poder mantener nuestro sistema sanitario de una forma más sostenible.
• Copago para las consultas de bajo riesgo: La solución a nuestro sistema sanitario, de nuevo, proviene del extranjero. Tanto Francia como Suiza, por poner algunos ejemplos, tienen lo llamado Copago. Es decir, el usuario de la sanidad paga un precio muy subsidiado por cada vez que utiliza la sanidad pública, ¿Injusto? Mucha gente parece creerlo pero la diferencia entre la justicia o no de este sistema está en los detalles. Un sistema de copago justo debería tener las siguientes características:

• Exención para los más pobres: Los menores de edad, los que no tengan sustento o casa, ciertos jubilados… deberían tener algún tipo de exención, ya sea total o parcial
• Debe suponer una bajada de los impuestos: No vale el, “recaudamos por aquí, y recaudamos por allí”. Debe haber un impacto claro de ahorro sobre los presupuestos de la Seguridad Social
• Debe consistir de una parte fija, por consulta por ejemplo, y de una parte variable en ciertas operaciones. Por ejemplo, hay operaciones que la seguridad social hoy en día no practica, pero que quizás podría empezar a hacerlo si pudiese cobrar un % a sus clientes.
• Debe haber un máximo total pagado cada año: Para evitar que aquellos enfermos crónicos o con mucha mala suerte acaben pagando cifras altas, habría que poner un importe máximo que pueda pagar una persona/familia.

    ¿Que beneficios tendría este sistema?

• Establece una barrera de entrada a los “ladrones de tiempo”: Todo el mundo sabe que lo gratis no se valora tanto. Por ejemplo, en mi empresa, antes había cafe gratuito y la gente se tomaba 5-10 cafes diarios y los escritorios se llenaban de cafes medio vacios. Hace unos meses, en cambio, decidieron cobrar 20 centimos por cafe (el importe se dona a una ONG) y el consumo de cafe bajó casi un 60%.
• Reduce el impacto sobre los presupuestos
• Establece una progresividad, donde los que más utilizan el sistema contribuyen más a él pero tampoco excesivamente.

Inmobiliario:

¿Alquiler o compra? La mayor parte de los Españoles piensan que “alquilar” es tirar el dinero y la única razón por la que no compran es porque no tienen dinero para hacerlo. Estoy totalmente en desacuerdo.

Aunque se dice que el alquiler en España esto es caro y por esto no se alquila, realmente es al revés. Hay tan poca oferta de alquiler en España que hace que los alquileres sean más altos, lo que aumenta la demanda de compra de casas, lo que a su vez hace que las casas suban de precio. Un círculo vicioso.

Si queremos solucionar el problema inmobiliario español, debemos contemplar al menos las siguientes propuestas (recomiendo leer este artículo también):

• Modificar los gastos aplicables a la compraventa de casas: Cuando se compra una casa, se han de pagar gastos a parte del valor propio de la casa (normalmente suelen ser un 10% del valor). Esto significa que, si A compra una casa por valor 100, acaba pagando 110. ¿Y que pasará cuando A quiera vender la casa? Que intentará venderla por 110 como mínimo para no perder dinero. Entonces es cuando viene B, y la compra por 110, pero al él le cuesta 121 por los gastos, y así sucesivamente. Esto es claramente una burbuja INFINITA y que produce una serie de ineficiencias que hemos sufrido en nuestras carnes con la crisis (una de ellas es el pago en dinero B de parte de las casas, para reducir el importe escriturado). De ese 10% de gastos, casi un 7% es el impuesto de ITP (transmisiones patrimoniales), un impuesto que se podría reducir o incluso eliminar, aunque habría que buscar otras fuentes de financiación para las CCAA.
• Modificar la ley para dar una mejor cobertura al Propietario: Si se aumenta la protección al propietario, supondría menores alquileres y menores fianzas. Un par de propuestas para modificar que agilizarían el proceso enormemente:

• Posibilidad de elevar a escritura pública los contratos de arrendamiento, lo que permitiría llevarlo a juicio de forma mucho más rápida
• Modificar la exigencia de 5 años mínimos para el arrendador para dar más flexibilidad al sistema
• Modificar la exigencia de “máxima subida anual” al IPC. El IPC no es buen indicador de la evolución del mercado inmobiliario. Esta “máxima subida” hace que los precios iniciales de los alquileres sean mucho más altos de lo que podrían ser ya que, unido a la exigencia de “mínimo 5 años”, significa que, una vez que firmes un contrato, durante 5 años no vas a poder subir a ese inquilino más que el IPC.
• Modificar el tratamiento fiscal de los alquileres:

• Aumentar las deducciones para el inquilino y el techo de 24.000€ actual
• Reducir los impuestos al propietario que alquila la casa

Pensiones:

El sistema de pensiones es insostenible. Cada vez vivimos más y cada vez hay menos nacimientos por lo que cualquier persona puede ver que una reforma es necesaria. El problema es, ¿Cual? Para mi una reforma de pensiones debe contener los siguientes principios:

• Debe ser proporcional a lo aportado a lo largo de la vida
• Debe ser sostenible
• Debe ser obligatorio para todos los trabajadores y debe contener previsiones para aquellos que no hayan podido trabajar o que no lleguen a un mínimo.

Muchas personas creen que esto solo se puede conseguir mediante un sistema de reparto como el actual, pero yo discrepo. Es más, creo que el futuro de los sistemas de pensiones mundiales va de camino a la capitalización y el modelo que me parece más ajustado es el Modelo Sueco, cuyos detalles podemos encontrar en este completísimo estudio del gobierno sueco o este otro de Boston University (en inglés).

La reforma tendría que tener 3 pilares:

Flexibilidad de entrada a la jubilación. Si quieres jubilarte a los 60 o a los 70, daría igual, excepto que tu pensión sería mayor o menor.

El monto de la pensión corresponde:

• Un mínimo (podría asociarse al salario mínimo, junto con complementos por mantenimiento de hijos/nietos o por dependencia) y,
• Superando ese mínimo, la pensión sería proporcional a lo aportado por el individuo a lo largo de toda su vida laboral (no solo los últimos 15 años como hasta ahora) aplicando un “parámetro de corrección”, que tendría en cuenta la previsión del PIB del país y el número actual de parados/trabajadores, para dar con una cifra sostenible en el tiempo y que el sistema nunca pudiese colapsar.

Incentivar los planes de pensiones individuales:

• A través de beneficios fiscales reales, no tal como han realizado en los últimos años.
• Incentivar los planes de pensiones de las compañías a los trabajadores, con ajustes fiscales.
• Como los planes de pensiones españoles tienen unos rendimientos deplorables, se podría asimilar nuestro sistema al americano donde, en vez de planes de pensiones, tienen “cuentas de pensiones”, donde todo el dinero que entra ahí no puede salir hasta la jubilación a cambio de un beneficio fiscal. Dentro de estas cuentas, las personas podrían comprar acciones, bonos, ETF o fondos de inversión; todo libre o casi libre de impuestos.

Sin embargo, para mi el punto de partida es diferente al de muchas otras personas. Para mi, un sistema de pensiones JUSTO nunca podrá estar separado de las vicisitudes de la economía, ya sea porque el país vaya mal o porque la bolsa donde estuviesen invertidos nuestras jubilaciones sufra un crash (suelen ir bastante unidos).

Es decir, en un sistema justo, las pensiones PODRÁN BAJAR y no estarán garantizadas. Esto, que a muchos hará poner el grito del cielo se basa en una simple premisa: “Ajo y agua señores”. ¿Te tocó una época buena y tuviste una pedazo pensión? Me alegro por tí. ¿Que te tocó en la crisis y no pueden darte más que la pensión mínima? Pues… lo siento.

A mis abuelos les tocó luchar en la guerra civil y nunca andaron por ahí diciendo que se les debía algo. La vida es la vida, y nuestros antepasados cagaban en las calles. Alegrémonos de lo que tenemos y centrémonos en hacer un sistema sostenible y lo más justo posible, en vez de estar en Yuppilandia.

La mayor parte de ellas se basan en el copia pega de políticas de otros países. Esto puede llevar a mucha gente a decir “Es que España no es Alemania”, “Lo que funciona en Dinamarca no funciona en España…” No estoy de acuerdo. Aunque hay diferencias culturales, creo que esos casos de “Eso no funcionaría en España” son simples casos de profecía autocumplida. El sentido común y las buenas políticas existen y, aunque deban ser adaptadas a la realidad de cada país, eso no significa que no puedan aplicarse.

Además, hay que aprender de los mejores, ¿No creéis?

Hoy voy a comenzar tocando el tema del trabajo, tanto desde el punto de vista del trabajador como del empresario. ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestra situación?

Laboral:

Existen muchos estudios en los que se presentan algunas posibles soluciones (como este o este otro). De entre todas las propuestas que he leído, me quedo con estas:

• Modelo austriaco: De todos los aspectos del modelo, lo más favorable para la regulación laboral es que el fondo pertenece al empleado; es decir, si se va de la empresa, todo lo que ha ido acumulando se mueve con él a la siguiente empresa donde vaya. Esto favorece la Movilidad a la vez que reduce el salario real de los empleados ya que las empresas tendrán en cuenta este “sobresueldo” que tienen que disponer. Sin embargo, el efecto neto podría ser positivo si esto supusiese una bajada en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
• Contrato unico creciente: Muy bien explicado en el enlace adjunto. El contrato temporal es una lacra social no porque lo sea en sí, sino porque se utiliza mal. Esto puede solucionarse de dos formas, vigilando más (lo que supone un mayor coste en cuanto a funcionarios e inspecciones) o unificar el contrato y hacerlo sostenible. Creo que la segunda opción es mejor ya que no aumentará los costes y favorecerá la contratación de los más jóvenes y los que empiezan el trabajo. Además, la ley debería permitir que las empresas y particulares pudiesen pactar indemnizaciones mayores (Por ejemplo, empezar en un tramo superior de los escalones).
• Modificación de la negociación colectiva: La negociación colectiva, tal como se entiende en España, es una lacra. ¿Cómo es posible que los sindicatos y la patronal (que representan a una pequeñisima parte del tejido empresarial español) puedan decidir sobre todas las empresas del país? Esto genera una serie de ineficiencias que hacen que las pequeñas empresas tengan que sufrir mucho más de lo necesario para salir adelante, además de favorecer el trabajo sumergido. Una medida a considerar es que los acuerdos de empresa, ya sean convenios de empresa u otros acuerdos que se alcancen entre los empresarios y los comités de empresa o los delegados de personal, puedan prevalecer sobre los convenios de ámbito superior.
• Otro opción, a parte de todas estas medidas, es la llamada “Flexiseguridad” que tan buenos resultados está teniendo en Dinamarca. La flexiguridad es la combinación de la flexibilidad para la empresa con la seguridad para el trabajador y con mucha intensidad en las políticas activas de empleo. En otras palabras, costes de despido bajos y protección por desempleo alta. La idea es que lo que funciona es proteger al trabajador, no necesariamente el puesto de trabajo.

Emprendedores:

En este articulo de Jesus Encinar (fundador de Idealista) podemos ver muchas buenas propuesta; yo me quedo con estas:

• Fácil crear nuevas empresas: Aunque la mal llamada “Ley de Economía Sostenible” ha modificado algo, aun queda mucho trabajo por hacer. Concretamente, deberíamos copiar las legislaciones de aquellos paises que siempre están arriba en el Ranking de creación de empresas, como Singapur, Australia o Nueva Zelanda. Esto añadiría flexibilidad a nuestro sistema.
• Autónomos sin cuota: Además de facilitar la creación de empresas, se debe promocionar la figura del autónomo. Aunque una de las mayores quejas es la falta de protección social que tienen, mucho más grave es la necesidad de que cualquier autónomo, para poder operar, se tiene que dar de alta a la seguridad social y empezar a pagar casi 250€ al mes, ya tenga beneficios o no, o incluso sin tener ingresos. Esto lo único que hace es favorecer el trabajo sumergido. Una posibilidad sería permitir a cualquier autónomo conseguir un nº de CIF y la posibilidad de cargar IVA de forma sencilla y casi gratuita (por ejemplo, una tasa fija para darse de alta en autónomos).
• Reducción de costes de seguridad social: Aunque mucha gente no lo sabe, lo que se ingresa en el banco no es todo lo que la empresa paga por nosotros. Es más, ni siquiera lo que vemos en nuestra nómina bruta lo es. La empresa, además de nuestra nómina, tiene que pagar al estado las cuotas de seguridad social, que suelen ser más o menos el doble de lo que pagamos cada uno. Es decir, si tu en tu nómina estás pagando 200€ a la SS, tu empresa, además de tu nómina al completo, está pagando otros 400€ a la SS que tu nunca verás. Esto supone que el coste de contratación “oculto” de las empresas sea mayor que el pensado. Si se estableciese el fondo austriaco y se modificasen algunos aspectos de la sanidad y de las pensiones, estas cuotas podrían reducirse para incentivar la contratación (baja el coste de contratación, pero sin que los salarios reales lo noten)
• Facilitación de capitalización del paro: Otra opción poco conocida por los Españoles es la capitalización del despido, que permite a los empleados que fueron despedidos y con derecho al paro a que le paguen todo el paro que se le debe (por ejemplo, dos años enteros), de una sola vez para poder fundar una empresa. Ahora mismo esta es una opción que solo se permite a los despedidos, pero creo que sería bueno permitirla también a aquellos que decidieron salirse de la empresa de forma voluntaria (aunque obviamente, no obtendrían tanta cantidad como los que sí tienen derecho al paro).

Palabras que definen al 2010: Crisis:

ZP, Rescates, Grecia, Irlanda, Wikileaks, Controladores, erupción del volcán Eyjafjalla, Campeones del Mundial, Haití, Deepwater Horizon, derrumbe en una mina Chilena… y muchas más.

Para ser solamente un “Año” parece que ha hecho mucho, ¿no creéis? Porque ahora viene la pregunta realmente importante, la pregunta que puede cambiarte a ti y a todos los que te rodean.

¿Qué palabras definen para ti el 2010?

¿Que cosas extraordinarias has hecho? ¿Que sucesos curiosos te han pasado? ¿Hay algo relevante que hayas este año? ¿Algo para recordar? ¿Qué has aportado al mundo en este 2010?

Si no se te ocurre nada que decir ante las preguntas siguientes… has perdido. Pero no te preocupes, el juego vuelve a comenzar el 1 de Enero de 2011.

Aquí van las mías…

• He cambiado de trabajo
• Ya no tengo novia
• He viajado a Marrakech y me he dado cuenta de lo que significa “buen servicio”
• He ganado la Compostela y andado 160km a través de Galicia.
• He mejorado en mi trabajo (¿Y cómo puedo medir esto? ¡Bah!)
• He pasado más tiempo con mi familia y amigos

No son muchas, es más, ¡¡¡me doy un suspenso!!! En 2011 tendré que esforzarme mucho más.

¡¡¡Feliz Navidad y Prospero año nuevo a todos!!!

PD: Recordad que solo es un Juego, pero es el Juego de tu vida. Si queremos, ¡podemos cambiar el mundo!

Esencialmente, se dan dos datos:

• Irlanda tiene uno de los impuestos de sociedades más bajos de la eurozona (12,5%, frente a la media en Europa que se sitúa en el 30%), lo que le ha permitido atraer a que compañías punteras como Google, Apple… establezcan sus sedes Europeas allí, con los beneficios en salarios y trabajadores que eso conlleva.
• A pesar de tener el Impuesto de sociedades más bajo, en la recuadación tributaria de 2010 (hasta Octubre), el impuesto de sociedades de Irlanda supuso un 10,5% del total; mientras que en España supuso un 9,5% (Y hay más, su porcentaje sobre el PIB es el mayor de la UE según la OCDE). Esto quiere decir que Irlanda, bajando sus “precios/impuestos” ha conseguido a traer a suficientes grandes empresas como para ganar aun más dinero que sus vecinos que cobran más! (La eterna discusión entre Precio y Q[C]antidad)

¿Cual es la solución entonces que ofrece McCoy a España? Pues la solución Irlandesa. Bajando el Impuesto de Sociedades conseguirmos atraer empresas, riqueza, innovación, trabajos… Siempre que no caigamos en los mismos errores que en el pasado (la crisis Irlandesa, al igual que la española, se debe a la burbuja inmobiliaria, no a los impuestos, como algunos “desinformados” sugieren. Para más información sobre esto, sugiero que leais este artículo sobre las similitudes entre España e Irlanda), saldremos adelante.

Dejo aquí un extracto del artículo de McCoy:

Aun así, bajar en un momento como el actual el tipo del Impuesto de Sociedades permitiría aprovechar la corriente internacional en sentido contrario que afecta tanto al ámbito real como financiero, sobre la base de las especiales particularidades que ofrece España como lugar idóneo para vivir/trabajar. No sólo ayudaría a minimizar el peso de las industrias de menos valor añadido y la adecuada transición hacia la excelencia, sino que facilitaría la atracción y retención del capital humano foráneo y patrio, dinamizaría el mercado inmobiliario tanto terciario como residencial de alquiler, contribuiría a la apertura al exterior de nuestras medianas y pequeñas compañías al calor de los nuevos parámetros de competitividad que terceros imponen, traería consigo el mejor aprovechamiento de las infraestructuras, impulsaría la cultura del emprendimiento y acabaría con la del provincialismo rancio, provocaría una liberación de caja para acometer nuevos proyectos, implicaría el retraso en la activación de las pérdidas fiscales con el consiguiente impacto positivo para las arcas públicas, auxiliaría a la Seguridad Social por el aumento de número de cotizados y así sucesivamente. Y todo ello aliviando nuestros déficits gemelos, presupuestario y exterior. Por soñar que no quede.

¿Se os ocurren a vosotros otras soluciones a la crisis? Me encantaría escuchar vuestras ideas.

En esta que os traigo hoy, se hace una interesante disertación sobre la evolución económica de los últimos doscientos años. Me gustaría resaltar concretamente:

• La importancia de la Economía, la existencia de un gobierno fuerte y la educación como MEDIOS para el desarrollo
• La importancia de la cultura y de los derechos humanos como OBJETIVOS del desarrollo
• Los países Africanos NO lo han hecho tan mal en los últimos 50 años, sobre todo teniendo en cuenta de donde partían
• El mundo es un lugar mucho mejor en TODAS partes hoy que hace 50 años
• No podemos prohibir a los países subdesarrollados utilizar los medios que nosotros utilizamos en desarrollarnos, simplemente por motivos ecologistas (hablaré sobre esto y otros ejemplos, como del DDT, en otro post)

Por mi parte, me parece que sería la mejor opción para los Haitianos. Ellos abandonan un país con problemas de terremotos y huracanas, así como de agotamiento de los recursos naturales. Y Senegal recibe las ayudas que Haiti iba a recibir. Ambas partes ganan.

Sin embargo, la lógica pura no siempre tiene razón. Porque estoy seguro de que los Haitianos no van a querer abandonar su país… ¿No?

Vamos, que los Haitianos no van a ser como los Irlandeses, Italianos, Escandinavos… que hace dos siglos emigraron a América cuando las cosas les fueron mal en sus países de origen. Y yo ahora me pregunto… ¿No deberíamos darles a los Haitianos esa opción?

En vez de decidir nosotros por ellos, ¿porque no damos a los haitianos la posibilidad de reconstruir su país o trasladarles a Senegal?

Siguiendo la línea de los presupuestos españoles, publico aquí  una “foto” de cómo Obama se va a gastar el presupuesto de la primera potencia mundial.

Varias cosas a destacar en mi opinión:

• Lo gigantescos que son: Para hacernos una idea, el presupuesto total de españa es más pequeño que cualquiera de los cuadrantes principales.
• Lo mucho que se gastan en defensa: A diferencia de nuestros presupuestos, donde el gasto en defensa es casi testimonial, ellos se gastan mucho más. Es el precio de la Pax Americana
• El gasto en sanidad: Para ser un país en el que si te pasa cualquier cosa se supone que te mueres y en el que los pobres no tienen atención sanitaria, se gastan un montón de dinero en sanidad. ¿Será que todo lo que nos dicen los medios sobre la sanidad americana no es verdad? Ummm

¿Que os llama más la atención a vosotros?

Via: Gurusblog

• Entender que el trabajo no es un “derecho adquirido”: nadie “nos debe” un trabajo. El trabajo tenemos que merecerlo nosotros mismos demostrando (y desarrollando) nuestras capacidades, nuestra involucración, nuestro esfuerzo. Y tenemos que hacerlo día tras día. Si lo hacemos así, no nos faltará trabajo, ya que seremos el “trabajador perfecto” con el que cualquier empresario quiere contar. Y si no hay empresarios que cuenten con nosotros, tendremos que arremangarnos y convertirnos en empresarios nosotros mismos. Lo que no vale es sentarse a esperar “a que me den un trabajo”, y quejarse porque nadie lo hace. O una vez conseguido un trabajo, “relajarse” porque ya tengo trabajo y luego quejarse cuando uno se queda sin él.
• La empleabilidad es una responsabilidad esencial del trabajador.“A mí, que me formen” no es aceptable. Es uno mismo el que tiene que hacer el esfuerzo por desarrollar sus capacidades, por adaptarlas a las necesidades presentes y futuras del mercado de trabajo. Va en ello su capacidad de encontrar y mantener un trabajo en el futuro. ¿Que cuesta esfuerzo? Pues sí, claro, pero es lo que hay ¿Que no lo quiere hacer? Perfecto, pero luego no vale quejarse, ni esperar que otros resuelvan lo que tú no has querido resolver.
• Con ese concepto de “ganarse el derecho a trabajar día a día”, carece de sentido el concepto de “contrato indefinido”. Un contrato debe durar en la medida en que ambas partes estén satisfechas. Si por alguna razón una de las partes deja de estarlo, el contrato debe poder romperse, sin más. Sin aspavientos. ¿Despido libre? Sí. ¿Con alguna indemnización? Según el caso. Y desde luego, no como son ahora.
• Las indemnizaciones vinculadas al tiempo de permanencia en el puesto de trabajo son una idea terrible. Da igual que sean 45 días por año trabajado, 33, o 20. Sobra el “por año trabajado”. El despido de cualquier trabajador debería costar lo mismo. El único criterio que debería pesar para un empresario a la hora de decidir con qué trabajador cuenta o con cuál no es si es bueno, si es productivo. La situación actual provoca que en muchas ocasiones pierdan su trabajo personas mejor dispuestas y preparadas por el único motivo de que “cuesta menos” despedirlas.
• El despido procedente debe ser mucho más habitual. Hoy por hoy es dificilísimo conseguir la calificación de “procedente” para un despido, incluso en situaciones de abusos palmarios. Una legislación excesivamente garantista hace que se permitan abusos intolerables por parte de determinados trabajadores; al final, el único recurso para el empresario es asumir y pagar un “despido improcedente”. De nuevo, costes de fricción artificiales que dificultan quedarse con las personas más productivas y deshacerse de las que presentan actitudes y comportamientos negativos.
• Para evitar abusos, en uno u otro sentido, el cuerpo de Inspección de Trabajo debe estar dotado de recursos suficientes. Las investigaciones deben ser rápidas y eficaces, tanto ante denuncias como de oficio. Se trata de investigar, de forma independiente, las situaciones de conflicto que se puedan dar en las empresas. Y de tomar las decisiones justas, bien sea a favor del empleado o del empresario.
• Las indemnizaciones, y la protección social (el paro) deben ser ajustadas. Se trata de evitar que el trabajador, y su familia, se mueran de hambre. Pero deben ser, a la vez, un incentivo para buscar trabajo cuanto antes. No puede ser que se perciba el paro como un medio de vida, “bueno no tengo trabajo pero como tengo el paro… no tengo prisa”. Es una sangría para las cuentas públicas, y un incentivo negativo para la búsqueda de empleo.
• Los “derechos sociales”, por muy deseables que sean, no son conquistas irrenunciables. Básicamente, porque cuestan dinero. Cuesta dinero tener protección por desempleo, cuesta dinero pagar pensiones, cuesta dinero la sanidad pública, cuesta dinero la educación pública, cuestan dinero las bajas laborales, las jornadas limitadas, las vacaciones pagadas… Ese dinero sale de las arcas públicas. Y ese gasto sólo es sostenible en la medida en que haya ingresos que lo compensen. Si no hay ingresos, habrá que ir pensando en renunciar a ello. Igual que una familia que, cuando le van bien las cosas, puede permitirse tener un coche, una casa, vacaciones, viajes, comidas fuera… pero cuando van mal las cosas tiene que asumir que no puede ir de vacaciones, que no puede tener una casa en propiedad (y quizás tenga que vivir de alquiler en un piso compartido), que no puede comprarse una tele de plasma. “Ni un paso atrás” es un slogan muy bonito, pero si no hay dinero para mantener un ritmo de vida, habrá que reducirlo. Y esto, que se entiende tan bien en materia de economía doméstica, parece que si lo elevamos a nivel país es una aberración, cuando la lógica es exactamente la misma.

Personalmente, y a riesgo de tirar piedras sobre mi propio tejado, nunca he comprendido lo de la indemnización por despido. ¿Porque una empresa tiene que pagarte si no quieren que sigas trabajando para ellos? ¿Y que pasa si eres tu el que no quiere seguir trabajando para ellos y te vas? ¿No tendríamos que pagar a la empresa?

Al fin y al cabo, cuando un trabajador se va voluntariamente, también perjudica a la empresa, la cual se queda sin su experiencia y conocimientos.

Sin embargo esto no pasa. Y el problema es que no debería pasar en ningún caso. Si me echan, será porque no he sabido hacer bien mi trabajo, o bien porque la empresa va  mal y no se pueden permitir un trabajador como yo. Y si yo quiero que no me echen, pues tendré que, o bien hacerme imprescindible, o bien ser tan productivo que prefieran echar a todos los demás antes que a mi.

En suma, para mi, las relaciones laborales deberían ser como las relaciones de amistad. ¿Que quieres ser mi amigo? Pues gánatelo; y aunque te pueda perdonar muchas cosas, si me la juegas, adiós muy buenas. Y hay del que encuentre un buen amigo, al igual que con un buen trabajador, has encontrado un tesoro.

Uno de los primeros asuntos que tenemos que saber sobre el Kindle es que no soporta muchos formatos. Ahora mismo, soporta txt, Pdf, mobipocket y AZW (formato propietario y con DRM de Amazon) y algunos otros, pero no soporta ni el Lit ni el Epub, que son algunos de los más populares en la red.

Software: Calibre

Es por eso que, antes que nada, deberemos descargarnos el maravilloso programa Calibre, que, además de servirnos de conversor y de contactarse a nuestro Kindle, se convertirá en nuestra biblioteca de libros digitales. El software está para Windows, Mac y Linux, así que la compatibilidad no será problema. Este software nos ofrece, entre otras, las siguientes funcionalidades:

• Descarga Gratuita de Periódicos y exportación al Kindle
• Organización de Libros Digitales, con búsqueda de información y caratulas de libros online
• Conversión de formatos de todo tipo al Amazon Kindle
• Lector de Libros Electrónicos en el PC

Alternativa: Stanza, otro software muy bueno de conversión y lectura de ebooks

Una vez que ya tenemos el software necesario, ahora es necesario encontrar lugares desde donde descargar libros para el Kindle a parte de Amazon. No os quiero engañar, en Español el panorama apesta. Hay muy pocos, la mayoría los tienes que piratear y no tienen el formato cuidado (es decir, no se leen tan bien como otros). Sin embargo, en Inglés hay muchas páginas donde podréis encontrar libros recién publicados o clásicos gratuitos y con buen formato.

Descarga de Libros

• Feedbooks (Español e Ingles, gratuitos) [Recomendada]
• ManyBooks.net (Ingles, gratuitos)
• Project Gutenberg(Español e Inglés, gratuitos)
• Libros Dominio Público de Amazon (Inglés, Gratuitos)
• Drinkmalk (Ìnglés, sitio web con muchos libros best-seller gratuitos. Aunque preparada para el iphone, puedes acceder al feed RSS y descargar los libros desde el ordenador) [Recomendada]
• Greylib (enorme repositorio de libros en múltiples idiomas) [Recomendada]
• Casa del libro (Español, pagando)

Buscadores de Libros

• Scribd
• 4Shared(gran repositorio de archivos gratuitos. Posee muchos ebooks si los buscas)
• Just Free Books(buscador de libros que utiliza Google. Muy configurable)

Descarga de libros desde el navegador web del Kindle directamente

A parte de la Kindle Store, podemos descargar libros online desde las siguientes páginas. ¡Ponerlas en los bookmarks de vuestro Kindle!

• Feedbooks

Muchos de los nuevos poseedores del Amazon Kindle os habréis dado cuenta de que muchas de las funcionalidades del Kindle, como el navegador Web, están capados. Además, muchos de los libros que se ofertan en Amazon.com no están disponibles para Europa, lo que te puede impedir acceder a algunos de tus libros preferidos (como me ocurrió a mi). Es por eso que probé y descubrí (aunque pude ver que no era el único que lo había descubierto), como conseguir loguearme como Useño y acceder a todas estas características:

• Acceso a todos los libros que se publican para el Kindle
• Acceso a los libros de dominio público de forma gratuita
• Acceso a periódicos americanos
• Poder suscribirme a Blogs gratuitamente
• Acceso a la World Wide Web.

Para hacerlo, solo tenéis que seguir estos pasos

1. Ir a Amazon.com e ingresar en la cuenta en la que tengas asociada el Kindle
2. Meterte en “Your Account”
3. Ir a Digital Content / Manage Your Kindle
4. Ir a “Your Country” y poner que es USA, poner también una dirección americana (cualquiera vale, para Códigos Postales, ver aquí)
5. ¡A descargar y Navegar!

En el próximo artículo hablaré sobre donde descargar libros gratuitos para el Kindle, tanto en Español como en Inglés.

¡AVISO!

Los libros que compráis directamente desde el Kindle o que os descargáis al Kindle tendrán ahora un sobrecargo de 2$. Aunque los precios americanos son más bajos, para aprovecharos de el menor precio lo mejor es que os descarguéis los libros al ordenador, eligiéndolo cuando os compréis el libro y luego lo paseéis al Kindle por el cable.

Estas navidades uno de los regalos estrella han sido los libros electrónicos y yo he sido uno de los afortunados que ha tenido uno desde hace ya unos meses (me lo trajeron como regalo de cumpleaños). Y como varios compañeros y amigos me han preguntado por dudas, truquillos, páginas de como descargarse libros, programas… he decidido escribir una serie de posts sobre el Amazon Kindle 2.

Ahora se está oyendo mucho del Apple Tablet, o del Nook de Barnes&Noble o del Papyre en España pero para mi, por ahora, el Amazon Kindle le da mil vueltas a todos los demás.

La descarga de libros es impoluta, y con programas como el Calibre, puedes leer prácticamente cualquier libro en cualquier lugar. Sencillamente impresionante.

Una de mis mayores dudas al comprarlo fue que a mi me encantan los libros. Como os he señalado en algún post, me apasiona leer, unos 2 libros por semana. Y lo cierto es que estos dispositivos, por mucho que se diga, nunca tendrán el feeling de un libro; de igual manera que ver una película en el cine nunca será igual que verla en casa con tu ordenador.

Y, sin embargo, seguimos viendo películas en nuestros ordenadores, de la misma manera que cada más leeremos libros en formato electrónico. Y la razón es doble: Precio y comodidad.

Precio porque el libro electrónico, aunque algo caro en mi opinión, es mucho más barato que el formato físico, además de poder acceder a miles de títulos gratuitos y legales (y otros menos legales). Y Comodidad porque la posibilidad de descargarte un libro estés donde estés y llevarte tu librería a cuestas hasta los lugares más recónditos del mundo no tiene parangón

Ahora bien, esto no quiere decir que a estos dispositivos no les quede por evolucionar. Porque les queda, y mucho. En el Amazon Kindle, mi principal problema son las “locations”, esa forma extraña que tiene el aparatito de clasificar a las páginas de un libro y que hace casi imposible el “hojeo” del mismo. Así como la forma que tiene de mostrar los bookmarks y subrayados, como si fuese una gran lista, en vez de llevarte directamente a la página.

En conclusión, creo que los Ebooks están aquí para quedarse, pero que aun les queda mucho camino por recorrer. En la próxima semana publicaré trucos y páginas interesantes donde podréis conseguir libros en español e inglés.

Para esto creo que resulta muy ilustrativo unas palabras de Goethe, autor alemán que muchos conoceréis:

Las fórmulas mecánicas hablan más al sentido común, pero también son más vulgares y conservan siempre algo de tosquedad. Transforman lo vivo en lo muerto; matan la vida interior para meter desde fuera algo insuficiente. (…) En cambio, las fórmulas morales, que naturalmente expresan relaciones más delicadas, parecen meras metáforas y se acaban perdiendo en un juego de ingenio. Si bien los seres vivos hacen uso de sustancias físico-químicas para lograr sus fines, no podemos simplemente reducirlos a esas sustancias. Así pues, es preciso considerar “el todo en tanto que vive y actúa y esta vida se somete a una fuerza espiritual” (…)

Y es que los seres humanos necesitamos de esa armonía para poder vivir vidas plenas. Necesitamos amistades verdaderas, necesitamos amores verdaderos, familias verdaderas. Necesitamos ese amor y ese significado a la vida. Y cuando falta, cuando rige la cultura “eficiente”, cuando rige la pura evolución, se pierde ese componente moral, ese elemento que no se puede expresar ni cuantificar.
Y es entonces cuando perdemos la humanidad.

Ala, a pensar el resto de la noche

Afterthought: Justamente ese componente moral se puede utilizar para deshumanizar más a la sociedad. Da a la gente un sistema, algo en que creer, sea en su Fuhrer, en su destino manifiesto o en Dios, y serán capaces de matar, saquear, violar… Curiosa paradoja.

• Adelgazar
• Aprender Japones
• Conseguir una fuente de ingresos alternativa
• Llegar a leer y comprender a 1200 palabras por minuto.
• Cuidar más de mi novia, amigos y familia

Son pocos, pero si los consigo…

Por Mónica Lalanda:

9 de septiembre de 2009.-

Señora ministra, le propongo que sea usted la
primera española que se vacune contra la gripe A. De hecho, con este
despropósito llamado autonomías, si se vacuna usted y toda la cartera de
gente que nos gobierna en España, el grupo control sería lo suficientemente
grande como para sentirnos todos más seguros.

Verá usted, le agradezco que me haya colocado a la cabeza de los grupos de
riesgo y que tenga usted tantísimo interés en que no me coja la gripe.
Entiendo que usted me necesita para que el sistema de salud no se colapse;
sin embargo, es una gran pena que al igual que usted se preocupa por mi
salud y de repente me valore como un bien nacional, no se preocupe por mi
situación laboral. La invito a que venga a ver mi contrato o el del resto
de los médicos en este país. La gran mayoría trabajamos con contratos que
en el resto de la Europa antigua serían una vergüenza.

Señora ministra, yo no me voy a vacunar. El virus no ha acabado de mutar y
a partir de la última mutación deberían pasar seis u ocho meses para
elaborar susodicha vacuna. Es decir, la vacuna que nos proponen no puede
ser efectiva. En cuanto a su seguridad, ya tenemos la experiencia de
vacunas para la gripe fabricadas con prisas; se usan adyuvantes peligrosos
para poder poner menor cantidad de virus. Francamente, yo prefiero tener
mocos tres días que sufrir un Guillain-Barré.

Señora ministra, a mí no me gusta ser un conejo de indias. El Centro de
Prevención y Control de Enfermedades de la UE “espera a saber cuáles son
los efectos de la vacuna en los adultos sanos para detectar posibles
consecuencias adversas”. Mire usted, casi que no. Prefiero que se la ponga
usted y me lo cuenta.

Señora ministra, se les está marchando el asunto de las manos. Está ya más
que claro que este virus, aunque muy contagioso, es muy poco agresivo y más
del 95% de los casos cursa de manera leve. Se espera un máximo de 500
fallecimientos frente a los 1500 a 3000 que provoca la gripe tradicional.

Mientras tanto, usted está permitiendo un despilfarro de recursos
inaceptable. Muchos hospitales en el país están siendo objeto de cambios
arquitectónicos absurdos e innecesarios para prepararse para una hecatombe
que ya sabemos no va a ocurrir. Se han gastado ustedes 333 millones de
euros en esta pandemia de color y fantasía. La letalidad del virus es del
0.018%, francamente irrisoria.

Señora ministra, déjeme que le recuerde que la gripe A ha matado de momento
a 23 personas y que tiene una tasa de incidencia de 40-50 casos por semana
y 100.000 habitantes. Sin embargo, el tabaco produce en España 40.000
muertes al año y 6.000 por tabaquismo pasivo. Eso sí que es una pandemia,
pero usted prefiere ignorarla. Es un tema menos atractivo y que le crearía
multitud de enemigos. De los 447 muertos en las carreteras españolas en
2008, ni hablamos, que no es de su cartera.

Señora ministra, explíqueme por qué tiene usted el Tamiflú bajo custodia
del ejército. La eficacia de los antivirales en esta gripe es dudosa y de
cualquier manera lo único que hace es reducir en un ratito la duración de
los síntomas y con efectos secundarios no despreciables. Cualquiera diría
que guarda usted bajo siete llaves la cura contra el cáncer o la peste
bubónica. Ponga el fármaco en las farmacias que es donde debe estar y
déjese de fantasías más propias de Hollywood. Alternativamente, haga algo
sobre la patente del osetalmivir y permita que lo fabriquen otras compañías
farmacéuticas, así no hay agobios de restricciones.

Señora ministra, las previsiones de la Organización Mundial de la Salud ya
se han patinado en ocasiones anteriores. Cuando la gripe aviar, predijeron
150 millones de muertos que al final quedaron en 262 fallecimientos. Se han
vuelto a equivocar, no importa. Lo importante es parar la locura en la que
estamos montados y esa, señora Jiménez, es responsabilidad suya.

Señora ministra, aquí una es una cínica por naturaleza. Demasiada gente se
lleva tajada en este asunto. No sólo los fabricantes de las vacunas y los
antivirus sino los que hacen las mascarillas, los de la vitamina C, los del
bífidus activo, los fabricantes de ventiladores artificiales y
pulsioxímetros, los de los pañuelos desechables, los productos de
desinfección de manos, hasta los presos con enfermedades incurables que
quieren aprovechar para marcharse a casa. Sin embargo, no me negará tampoco
que la pantalla de humo les ha venido al pelo a su gobierno ahora que la
crisis sigue su marcha, el desempleo tiene niveles históricos, nos suben
los impuestos, sube el IRPF y baja el PIB. Una casualidad, supongo.

Señora ministra, una cosilla más. Si tengo que ver muchas más fotos suyas a
media página con mirada astuta, trajes sexis y poses de modelo… ¡me va a
dar algo!

La foto que veis arriba es lo que he llevado a la nueva casa hoy; todos los libros que he acumulado en mis estanterías durante estos 6 años de carrera. Algunos son de los estudios, pero muy pocos, pues la mayoría de esos los tengo en el trastero de mi antigua casa. Además, aquí tampoco podéis ver la infinidad de Ebooks que he ido leyendo todos estos años en mi antigua PDA y en mi Iphone, ni muchos de los libros que he ido llevando a mi casa de Bilbao.

¿Os había mencionado alguna vez que me ENCANTA leer?

Estas son las cajas en las que he transportado todo. ¡Ah! Las tres de atras están sin vaciar… ¡Aun había más!

Solo falta que los medios de comunicación nos digan que Hitler era banquero y decidan poner a todos los que trabajen en oficinas bancarias una letra escarlata.

Via: El Blog Salmon

A las 17:30 aun no había venido ninguna grua a mi domicilio (situado en el centro de Madrid). Cuando les llamo para pedir explicaciones, me dicen que es culpa mia, pues no había nadie en el domicilio y que me han estado llamando. Extrañado, pues no había recibido ninguna llamada, les digo a que piso estaban llamando en el telefonillo a lo que me respondieron “Ah, ¿Pero era un piso?”. Tras esta muestra de genialidad por parte de la muchacha que me atendía, no tuve valor de preguntarle como era posible que no me hubiesen llamado al móvil. Probablemente su respuesta habría ido en la línea de la anterior.

Finalmente, el operario llega a mi domicilio sobre las 18:20 y a las 19:00 se pide una grua para que trasladen mi coche a la central del RAC en Madrid, para que el día Martes 23 sea trasladado mi coche al taller que yo elija (pues a esas horas los talleres ya estaban cerrados). Tras hablar con los de Audi Class, estos me dicen que el taller más cercano a mi domicilio está en Juan Bravo, 51, Madrid. Damos instrucciones a la grua y mi coche parte hacia lo desconocido.

A la mañana siguiente, a las 8:00, recibo una llamada del operario de la grua que va a llevar mi coche al taller. Este me cuenta que, el taller en cuestión, situado en Juan Bravo, ya no existe, y que además no existe desde hace bastante tiempo. Sorprendido porque en las bases de datos de Audi Class pueda encontrarse talleres inexistentes, pero en ese momento ocupado en una reunión, dejo en manos del gruista que llame a Audi Class para que le digan un taller alternativo cercano a mi casa.

Cual sería mi sorpresa cuando me entero que Audi Class ha enviado mi coche a ALCORCON. Ciudad cercana a Madrid, sí, al igual que Toledo está cerca de Córdoba. Ante mis críticas, el operador de Audi Class me retorta que él es de Barcelona, y que no es su trabajo saber si Alcorcon está cerca de mi casa o no, y me amenaza con colgar. Estos de Audi Class no paran de decir genialidades, sí señor.

¿Pero acaba esto aquí? No, Audi Class aun me tenía muchas sorpresas reservadas. El día en que mi coche estaba supuestamente reparado, el Jueves 25, llamé a Audi Class para que me mandasen un taxi a mi domicilio para que me llevase al taller en cuestión, servicio que ofrecían gratuitamente. Eran las 18:10.

A las 18:55, ya preocupado porque el taller cerraba a las 19:30, vuelvo a llamar para pedir explicaciones. Audi Class me responde que sí, que ya saben que quiero un taxi, pero que aun no lo han pedido, y que si quiero que lo pidan, pues que tardará más o menos 45 minutos. ¡Genial! ¡Soberbio! Menos mal que sabían que quería el Taxi desde las 18:10, que sino seguro que hubiesen tardado 2 horas en darme un taxi.

Al final, decido cogerme yo un Taxi por mi cuenta, y pido a Audi Class únicamente dos cosas, pues ellos están muy ocupados y no quiero sobrecargarles, que Dios cuide de sus almas.
Les pido que llamen al taller para que me confirmen que me esperan para ir a recogerlo, pues voy a llegar un poco tarde, y les pido también la dirección. Respecto la llamada, tras un intento me dicen que no les cogen; cuando le pido que vuelva a llamar, me dicen que ellos no son una centralita y que no pueden estar gastando dinero a lo tonto. ¡Ah! Ya veo, que inteligentes, ahorrando en llamadas, que desde Barcelona salen muy caras.

Pido yo el número, y ¡Voila! A la primera me cogen en el taller y me confirman que me esperan. Ya veo lo difícil que era contactar con el taller…

Finalmente, el Taxi llega a la dirección que me habían dado los de Audi Class, que efectivamente era el taller SEALCO de Alcorcon. Desgraciadamente, era el taller de pintura, así que mi coche no estaba allí. Mi coche estaba en el Taller de mecanica, a unos 20 minutos andando de allí. Genial me digo a mi mismo. No tengo más dinero, ni tiempo, pero estos de Audi Class debían saber que necesito hacer deporte, y por eso me han dicho la dirección equivocada. Que majos estos de Audi Class.

Finalmente, llego al Taller y recojo mi coche. Contento de no tener que volver a utilizar Audi Class en mi vida vuelvo a mi casa de Madrid. Que pena que de camino volviese a darme el MISMO error que me dio el Lunes. Pero esa, amigos mios, es otra historia

Edit: Tras hablar por enésima vez con el 609 de Movistar, por fin he tenido una respuesta NORMAL. Estas son las tarifas que me han dado, simplemente cambiando mi contrato (sin dar de baja) y reseteando los 24 meses de permanencia:

• 32Gb:
• 25€ Tarifa plana: 142€ y 90.000 puntos
• 25€: 6500 puntos y 322€
• 25€: 23500 puntos y 285€
• 25€: 57000 y 213€
• 15€: 188€ y 11.000 puntos
• 16Gb:
• 25€: 52€ y 90.000 puntos
• 15€: 143€ y 90.000 puntos

Como el propio Seth comenta en su post, la parte más importante de todo el video es en el minuto 1, donde se une al baile la tercera persona. Hasta ese momento solo eran 2 locos bailando, pero cuando se une el tercero la situación cambia. Ahora el baile es “cool”.

Se trata de una situación que he pasado algunas veces en mi vida. Y es que, en bastantes ocasiones he tratado de liderar movimientos como este, aunque la mayor parte de las veces sin éxito (y no, no me refiero a ponerme a hacer el loco… aunque también). Aquí es donde podemos ver lo increíblemente necesario que es “El tercero”.

Para las empresas, la existencia de ese tercero es básico. Un tercero que, antiguamente, era un reportero conocido de un periodico, o un famoso; pero que hoy día puede ser desde un blogger conocido a un video gracioso. El Tercero es lo que Malcom Gladwell, en “The Tipping Point” denomina como “El Punto Clave” (The tipping point). Es el factor que hace que algo tenga o no tenga éxito.

Así que grabároslo a fuego: El éxito está en conseguir que haya un “Tercero”.