Posts Tagged ‘Trabajando’

Entrevistas en Consultoría

Llevo un mes que no paro de hacer entrevistas en consultorías. Mckinsey, Santander, BCG… !Y aun no estoy seguro de como hacerlas bien!

En los casos de consultoría se intenta darte una pequeña muestra de como será tu futuro trabajo, es como una audición donde muestras las cualidades que quieren. Hay muchas personas que creen que estos casos son innecesarios y que perjudican, pero ¿Alguien contempla contratar actores para una película sin hacer audiciones?
A mi me parecen una buena forma de determinar las cualidades de una persona. Por supuesto que no es algo absoluto; los entrevistadores tendrán que tener en cuenta factores externos a la hora de juzgar su desempeño, pero la prueba me parece válida.

Lo cierto es que no siento mucho nerviosismo a la hora de hacer las entrevistas pero, sobre todo en los casos, muchas veces la propia ayuda del entrevistador me distrae.
Me refiero a que, en muchas ocasiones, la “ayuda” del entrevistador te distrae de tu objetivo final. No se si es un efecto no deseado, o están intentando distraerte aposta simulando la realidad, pero, de cualquier manera me parece que es el aspecto más importante en los casos: el saber en todo momento CUAL es tu objetivo y que quieres conseguir.

Si sabes eso, no creo que el caso te resulte difícil.


Anuncios

Probando Job and Talent

Job and Talent es una red más de búsqueda de trabajo. Uniéndose a Infojobs y compañía nos proporciona el servicio de poner en contacto a las empresas y a los trabajadores potenciales en un mismo lugar.

Para cualquiera que esté haciendo procesos de selección ahora mismo sabrá lo importante que es esto. A la hora de hacer procesos, no solo tenemos que estar horas rellenando los mismos formularios y una y otra vez, sino que, además, nuestro desconocimiento del amplísimo mundo laboral puede hacer que nos olvidemos de “aplicar” en alguna empresa que cumplía nuestros requisitos.

Mi primer repaso a Job and Talent me ha dejado gratamente soprendido. Frente a la complejidad de Infojobs, la simplicidad del interfaz de Job and Talent me ha gustado mucho. Está todo lo necesario, pero en su sitio.

Hay algunas cosas que no me han gustado, como que no tenga un tutorial “paso a paso” para hacer tu perfil; lo que hace que te olvides de pasos (o simplemente no sepas ponerlos), como subir tu expediente académico o poner intercambios o Hobbies.

Por otra parte, y es el mayor fallo que le veo, Job and Talent aun tiene muy pocas empresas que le apoyen. Es verdad que tiene a empresas muy importantes (Morgan Stanley, Goldman Sachs, Danone, L’oreal…), pero si quiere llegar a ser de verdad útil para los trabajadores cualificados o muy cualificados va a necesitar muchos más apoyos.

El tiempo lo dirá.


De decepciones y esperanza

He sido rechazado en Mckinsey.

Empiezo así, diciendolo porque normalmente se empieza una carta o bien con lo que es más importante o con lo que es menos importante pero sirve de introducción. En este caso, se trata de lo segundo.

Porque el haber sido rechazado en un proceso de selección no es el problema. Siempre he creido que las decepciones y los rechazos ayudan a definir el caracter de cada uno; y, personalmente, creo que no he tenido suficientes decepciones en mi vida.

Así que ahora, después de haber sido rechazado en la mayor parte de las grandiosas empresas a las que había solicitado me tengo que plantear, ¿Por que? Tengo un curriculum aceptable, soy amable con la gente, ambicioso y de mi suelen decir que soy inteligente.

De lo que me doy cuenta es de nunca he dado el máximo de mi mismo. Siempre me quedé a medio camino entre la mediocridad y la excelencia porque era lo más fácil. La excelencia era demasiado trabajo, demasiada compencia. Y la mediocridad suponía la decepción de los padres y amigos.

Así que me quedé en el medio. Sin poder avanzar y sin moverme. 5 años de carrera que, desde luego, no aproveche como hubiese podido hacer.

Pero repito, toda decepción y rechazo construye el carácter de las personas. La vida me ha dado muchas oportunidades y no he sabido aprovechar muchas de ellas.

Podría quedarme una semana compadeciendome de mi mismo y criticar a los banqueros, consultores y empresarios del mundo. Pero no. Voy a aprender de este error, y, ¿Quien sabe? Quizás por fin vuelva a avanzar hacia el futuro.

Un saludo a todos


Tarde en Bain and Co.


Hoy he estado en una “Sesión de Trabajo” que organizaba Bain and Co.

Por si no la conocéis, Bain es una de las empresas de consultoría estratégica líderes en el mundo (Junto con Mckinsey y Boston Consulting Group).

La tarde ha sido amena y divertida. La gente de Bain and Co se ha volcado con nosotros y nos ha tratado genial. Además, nos han regalado una bola mágica y el libro “Imparable” de Chris Zook.

Tradicionalmente, éramos nosotros, los estudiantes, quienes teníamos que estar “mendigando” por puestos de trabajo, pero desde hace ya unos cuantos años, la tendencia se está invirtiendo. Las empresas saben que el talento es escaso y que hay que buscarlo y “quitárselo” a la competencia.

Eso sí, me pregunto si, ahora que el mercado laboral parece estar de vacas flacas, estas prácticas seguirán extendiendose. Personalmente, creo que sí: el talento siempre será escaso.

Además del valor que pueden aportar estos cursillos a las empresas (en encontrar algún candidato con talento), creo que también aporta algo muy importante a los asistentes: humildad. Ciertamente, si de algo me ha servido el pequeño caso práctico que hemos hecho es para darme cuenta de lo mucho que me falta para poder desempeñar un puesto laboral… Y cada vez queda menos para prepararme.

Update: Bueno, releer post con la crisis actual y el paro creciente me saca la risa floja, he de decirlo…